Founders Camp w Tbilisi to wyjazd, podczas którego skupiamy się na strategii firmy i jej realnym przełożeniu na decyzje, ludzi i wyniki. Pracujemy nad tym, jak definiować kierunek rozwoju, jak mierzyć skuteczność strategii w praktyce oraz jak budować organizację i rekrutować ludzi w sposób spójny z długofalowymi celami, a nie bieżącą presją operacyjną. Liczy się jasność kierunku i świadomość, czy firma faktycznie realizuje to, co zostało zaplanowane.
Działamy w małej, kameralnej grupie founderów. Rozmawiamy o rozjechanej strategii, trudnościach w egzekucji, nietrafionych rekrutacjach i zespołach niedopasowanych do ambicji firmy. Łączymy strategię z miernikami, strukturą ról i decyzjami personalnymi, tak aby ludzie wspierali kierunek rozwoju, zamiast go hamować. A tłem jest Tbilisi, historia, kultura i przestrzeń sprzyjająca myśleniu długoterminowemu, spokojnym rozmowom i decyzjom podejmowanym z większą klarownością niż na co dzień.
Wyjedziesz z klarowną strategią firmy i spokojem wynikającym z jasnego kierunku działania. Zrozumiesz, jak mierzyć skuteczność strategii w praktyce, które wskaźniki naprawdę mają znaczenie i jak łączyć cele strategiczne z codziennymi decyzjami operacyjnymi. Zabierzesz ze sobą wnioski dotyczące budowania zespołu pod strategię, projektowania ról i rekrutacji ludzi, którzy wspierają długofalowy rozwój, zamiast reagować wyłącznie na bieżące potrzeby. A co równie ważne, dostaniesz przestrzeń, żeby z dystansu spojrzeć na firmę, jej kierunek i decyzje personalne, w otoczeniu founderów, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami strategicznymi.
To nie jest luźny mastermind.
To jest strategiczne porządkowanie kierunku firmy.
Doradza spółkom technologicznym: strategia wzrostu, exity, leadership, sprzedaż B2B, negocjacje. 2016–2023 w Netguru – najpierw COO, potem CEO; odpowiadał za znaczący wzrost skali biznesu i zespołu. Klienci m.in. UBS, Merck, Volkswagen, IKEA, Solaris, Babbel. Współtworzył Videntifier (COO): rundy A/B, rentowność, przejęcie przez Meta. Karierę zaczynał w Indiach (Dewinter Opticals).
Founder-operator, były CEO i obecny Non-Executive Chairman CodiLime. Przez 14 lat budował firmę od poziomu delivery do 300+ inżynierów, skalując ją globalnie i rozwijając silną obecność w ekosystemie Silicon Valley.
Specjalizuje się w pracy na styku technologii i biznesu – upraszczaniu złożoności, budowaniu silnych zespołów oraz przekładaniu strategii na skuteczną egzekucję. Ma doświadczenie w prowadzeniu organizacji przez kluczowe etapy wzrostu: specjalizację, skalowanie, partnerstwo inwestycyjne i sukcesję CEO.
Bio wkrótce
Dzień 1
Przyjazdy uczestników i zakwaterowanie. Wieczorem spotykamy się na wspólnej kolacji, która naturalnie otwiera wyjazd. To moment pierwszych rozmów, poznania się w kameralnej atmosferze oraz wprowadzenia do idei i celu Founders Campu.
Dzień 2
Wspólny, spokojny początek dnia i przestrzeń na rozmowy przed częścią warsztatową.
Praca warsztatowa skoncentrowana na realnych wyzwaniach uczestników. Moderowane sesje, wymiana doświadczeń oraz praca w grupie i mniejszych konfiguracjach.
Przerwa na posiłek i regenerację w trakcie intensywnego dnia.
Kontynuacja pracy rozpoczętej wcześniej, pogłębianie tematów oraz porządkowanie wniosków.
Przestrzeń na odpoczynek, rozmowy 1:1, networking lub własne refleksje.
Dzień 3
Spokojny start dnia i przygotowanie do dalszych aktywności.
Zmiana kontekstu i oderwanie się od sali warsztatowej. Czas sprzyjający rozmowom w mniej formalnej atmosferze i budowaniu relacji.
Wspólny posiłek w trakcie dnia.
Sesje tematyczne oraz praca nad wybranymi obszarami istotnymi dla grupy.
Odpoczynek, integracja i swobodne rozmowy.
Dzień 4
Ostatni wspólny poranek wyjazdu.
Domknięcie Founders Campu – podsumowanie wniosków, decyzji i kierunków działań po powrocie.
Podczas Founders Campu przewidziany jest wspólny wyjazd poza miejsce pobytu. To moment zmiany perspektywy, oderwania się od codziennego rytmu i kontynuowania rozmów w mniej formalnej atmosferze. Charakter wycieczki jest zawsze dopasowany do miejsca, warunków i dynamiki grupy – tak, aby wspierała relacje i doświadczenie całego wyjazdu.
Jedzenie jest ważną częścią doświadczenia Founders Campu. W trakcie wyjazdu jest przestrzeń na poznawanie lokalnych smaków i kuchni regionu, w którym przebywamy. To okazja do odkrywania nowych smaków, wspólnych posiłków i rozmów bez pośpiechu – jako naturalne dopełnienie warsztatów i czasu spędzanego razem.
Przed każdym wyjazdem powstaje dedykowana grupa na WhatsApp, na której są wszyscy uczestnicy wyjazdu. Takie rozwiązanie pozwala na zapoznanie się z uczestnikami jeszcze przed rozpoczęciem campu.
Jeździmy w gronie około 20 osób, wśród których znajdziesz przedsiębiorców z różnych branż, m.in. digital, SaaS, e-commerce oraz IT. Kameralny charakter naszych wyjazdów znacznie umożliwia nawiązywanie nowych kontaktów biznesowych, dzielenie się doświadczeniem oraz szukanie rozwiązań na palące problemy w firmie w oparciu o zaufanie między uczestnikami wyjazdu.
Tak, jak na każdym Founders Campie, dojeżdżamy we własnym zakresie. Z naszej strony oferujemy pomoc w logistyce np. poprzez łączenie Was w pary.
W cenie otrzymujesz śniadania oraz lunche pomiędzy sesjami warsztatowymi.
Standardem naszych campów są pokoje dwuosobowe. Istnieje jednak możliwość dopłaty do pokoju jednoosobowego. Skontaktuj się z nami i ustalimy szczegóły.